Selasa, 21 Juni 2016

Officer Development Program Mandiri 2016



Hai. Lama ngga ngeblog kangen juga. Akhir-akhir ini lagi males ngetik padahal punya banyak hal yang pengen disampein. Seandainya laptopku bisa ngetik sendiri pas aku ngomong, hahaha.
Aku mau bayar utang nih. Dulu sempet janji bakal cerita tentang proses awal sampe akhir rekrutmen kalo aku udah ketrima kerja dan beberapa cerita kegagalan. Singkatnya, Mei 2016 kemaren aku ngambil kerjaan di salah satu BUMN, yaitu di Mandiri.
Nah posisi yang aku lamar dan sekarang sedang kujalani itu Officer atau pegawai pimpinan. Sekolahnya namanya Officer Development Program atau ODP. ODP di Mandiri itu ada dua, yaitu ODP Nasional dan Regional. Bedanya apa? Bedanya yang paling mendasar ya golongan dan orientasi, juga gaji. Kebetulan, Alhamdulillah, aku masuk ODP Nasional Batch 125. Btw, aku sih emang dari dulu gak minat buat jadi PNS. Dari awal lulus kuliah ndaftar perusahaan multinasional dan Mandiri adalah satu2nya BUMN yang aku daftarin. Alasannya simple, aku pengen mengembangkan kemampuan dengan maksimal. Asyik lho kerja di Mandiri. Caranya?
1.       Seleksi Berkas
Pas itu ngisi formulir sama beberapa essay. Essay-nya cukup panjang. Tentang deskripsi diri dan pengalaman apa yg bisa ngerubah diri.
2.       Tes SHL dan Aptitude
Jadi Mandiri pake SHL buat ngetes calon karyawannya dan Aptitude buat mengetahui kepribadian. Jadi untuk SHL ada beberapa tes tentang bisnis ekonomi pake hitungan yang numerical dan verbal tentang beberapa pernyataan dari teks, kemudian aptitude isinya pilihan2 tentang karakter diri. Nah jadi disini bakal dihitung berapa nilai tes SHL dan apakah kamu cocok untuk bekerja di Mandiri. Namanya kerja kan cocok2an karakter. Jadi misal kalo ngga lolos, ya ada 2 kemungkinan. Satu, nilai SHL kurang memenuhi atau, kedua, karakter kamu ngga sesuai sama tipe yang dibutuhin Mandiri. Sedangkan nilai SHL sendiri bakal menentukan posisi kamu masuk ODP Nasional atau Regional.
3.       Final Interview
Di final interview, kita disuruh ngerjain tes SHL on the spot. Pengumumannya masuk final interview lama banget, dua bulanan sampe aku lupa kalo ngedaftar Mandiri. Secara pas itu lagi fokus mau ngambil tes IELTS. Alhasil, minggu yang seharusnya jadi minggu fighting IELTS berubah. IELTS dipending dan nyoba Mandiri. Setelah mengerjakan SHL on the spot, langsung wawancara dengan tiga panelis. Aku lupa mereka siapa aja, tapi yang pasti punya jabatan penting. Disitu nanyanya ngga macem2 sih. Cuma disuruh kenalan abis itu ditanya2. Karena aku dari jurusan bahasa inggris, aku milih kenalannya pake bahasa inggris kemudian ngobrolnya pake bahasa indonesia. Mereka udah percaya gitu sih. Kemaren ditanya tentang deskripsi diri sama kesibukan aja. Trus, yang lebih detail nanya soal kegiatan dan hubunganku sama Google, yg nota bene alumni Google Student Ambassador. Abis itu soal kesiapan jika ditempatkan dipelosok nusantara. Ditanya juga TOEFL dan nilai IELTS nya berapa.
4.       Medical Check Up
Cepet ya langsung medcheck. Iyaaa. Beruntung tiap aku ikut seleksi kerja pasti jalurnya cepet2. Jadi seingetku yang ikut medcheck itu ada 14 orang. Setelah medcheck full, nunggu beberapa hari pengumuman buat ngumpulin surat bebas narkoba.
5.       Offering Letter
Dah gitu doang abis itu Offering Letter. Aku sempet mikir bahwa medical check up itu udah semua bakal ketrima. Yagilaaa ajaaa udah diodol2 kayak gitu. Dari Rontgent sampe USG ampundeeeh. Ternyata dari 14 orang itu yang dari seleksi kanwil Semarang, lolos 6 orang dan itu yang paling banyak se-Indonesia.


Yaudah ke Plaza Mandiri lt 14 tandatangan OL nggapake mikir lagi. Soalnya, keyakinanku selain kerja di Multinational Company aku cuma mau di ODP Nasional Mandiri. Tebakanku ngga meleset, apa yang aku tempuh dan dapat sebanding dengan perusahaan2 multinational macam PnG, Unilever, dan Coca Cola. Kalo di Pertamina sih minat juga, cuma jurusanku ngga ada -_-
Kenapa Mandiri? Mandiri salah satu BUMN yang menurutku punya masa depan dan perkembangannya selalu improve. Prestige nya tinggi juga. Saingannya sih BCA ya, tapi kan Mandiri BUMN. Selain itu, industri perbankan memiliki andil besar untuk membangun negeri. Aku pikir, keringatku akan berguna untuk Indonesia dan ikut serta mengentaskan kemiskinan. Aku suka perusahaan yang peduli dengan lingkungan dan masyarakat, masalah gaji besar ya bonus aja sih. Yang penting, hidup itu berguna. Karena bersyukur menurutku adalah memanfaatkan secara maksimal apa karunia yang Tuhan beri, misal otak untuk berfikir, tangan dan kaki untuk bertindak menolong sesama.
Terus cita-citaku buat sekolah di Inggris gimana?
Beruntung banget. Mandiri punya program s2 yang bakal dibayarin full sekalian tunjangan keluarga uang saku sekolah anak kalo kita lolos seleksi buat sekolah s2 di 50 Universitas terbaik di dunia. Fix, ini BUMN keren amat ya. Gaada yang kurang deh pokoknya. Sesuai dengan apa yang aku cari. Aku terharu.
Masih pengen jadi Dosen?
Mandiri punya universitas sendiri, namanya Mandiri University. Emang sih itu khusus buat internal. Tapi nanti kalo udah tua aku masih pengen ngajar. Apalagi menurutku, memberi ilmu itu harus punya pengalaman menjadi praktisi baru setelah itu jadi akademisi. Kalo awal langsung jadi akademisi, hmmmm. Teori2 saja tidak cukup, jadul, dan membosankan. Apalagi apa yang ada di teori kadang ngga kepake di kehidupan sehari2. Berasa tak berguna dan percuma ngga sih?


Selanjutnya aku bakal share tentang proses rekrutmen yang pernah kujalani sebagai Indonesian and Singapore Assistant Brand Manager of PnG and Account Manager of PnG for Indonesia, Relationship Officer Development Program of CIMB NIAGA Bank, Assistant Manager for Customer Development of Unilever, dan Graduate Trainee for Sales and Marketing Coca Cola. See yaa :D 

4 komentar:

  1. Ooo gitu yaa kak selma , inspiratif sekali 😄😄😄

    BalasHapus
  2. Ooo gitu yaa kak selma , inspiratif sekali 😄😄😄

    BalasHapus
  3. mba boleh sharing tips dan contoh berkas yg baik seperti apa cv atau surat lamaran yang baik agar lolos ODP?

    BalasHapus